품질 정책

엠 카지노 고객을 더욱 효과적이고 경쟁력 있게 만드는 혁신적이고 기술적인 솔루션을 제공합니다.

이것이 조직의 모든 구성원이 엠 카지노 품질의 중요한 부분인 이유입니다.ISO 9001,및 EN9100 요구 사항.

​다음 관리 원칙과 행동은 당사의 품질 정책을 안내합니다.

• 및 프로젝트에서 설정된 일정 내의 비용 목표
• 고객 및 공급업체와 상생 관계 구축
• 직원을 행복하게 만드는 동기 부여적인 회사 환경 조성
• 모범 예방 방법을 적극적으로 파악하고 채택
• 지속적인 개선 추구
• 직원 역량 개발을 위한 교육 제공
• 고객에 대한 명확하고 포괄적인 이해 유지
• 고객이 정한 제품 안전 요구사항을 준수하고 이행합니다.
  

엠 카지노 고객의 기대를 뛰어넘는 제품을 제공하기 위해 지속적으로 노력합니다.

및 목표 품질 표준 달성을 담당하는 관리 위원회

품질 부서장은 모든 품질 시스템을 모니터링하는 책임을 맡고 있습니다.

엠 카지노의 최고 품질 대표자로서

환경 정책

엠 카지노 지속 가능성과 환경적 책임이 우리 운영에 영향을 미치는 기본 요구 사항이라고 믿습니다.

적용 가능성모든 사이트는 이 정책에 설명된 지침과 원칙을 따라야 합니다.

우리의 환경 정책은 우리의 개요를 설명합니다.목표와 약속그리고 고객이 친환경 제품을 설계하고 홍보할 수 있도록 환경 컨설팅 서비스를 통해 지속 가능한 소비를 촉진합니다.

에너지 소비:재생 가능 에너지원의 사용을 늘려 환경에 미치는 영향을 최소화하는 것이 목표입니다.
대상:
우리의 주요 목표는 재생 가능 전기 소비를 2030년까지 80%, 2040년까지 100% 늘리는 것입니다.
엠 카지노 2025년까지 재생 가능한 전력 생산량을 10%, 2030년까지 15% 늘리는 것을 목표로 합니다.
엠 카지노 2040년까지 차량의 40%를 전기화하고 100% 무공해 차량을 달성할 계획입니다.

온실가스 배출 감소:또한 공급업체 및 고객과 협력하여 운영의 간접적인 환경 영향을 줄이기 위해

엠 카지노 다음에 참여하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.과학 기반 표적 이니셔티브(SBTi)기업이 파리 협약의 목표에 부합하는 과학 기반 배출 감소 목표를 설정할 수 있는 명확한 경로를 제공합니다.기후 공개 프로그램(CDP)기업이 환경에 미치는 영향과 지속 가능성 목표를 향한 진행 상황을 보고할 수 있는 글로벌 플랫폼
대상:
2 및 3 GHG 배출량은 2022년 기준 연도 대비 2030년까지 42%
2 및 3 GHG 배출량은 2022년 기준 연도 기준으로 2050년까지 90%(Net-Zero)
최신 CDP 보고서를 업로드하려면: 클릭여기.

폐기물 관리 및 재활용: 목표는 가능할 때마다 재사용 및 재활용 촉진을 통해 활동 중에 발생하는 폐기물을 줄여 오염을 최소화하는 것입니다.
대상:
2025년까지 모든 용도에 사용할 95%의 재활용 종이를 구입하는 것이 목표입니다.
목표는 자원 회수를 최적화하기 위해 모든 회사 현장에 효과적이고 지속 가능한 폐기물 분류 시스템을 마련하는 것입니다.

환경 컨설팅 서비스:고객 및 이해관계자의 요구에 맞는 효율적인 엠 카지노 솔루션 제공
대상:
EU 분류법 규정에 설명된 6가지 환경 목표에 부합함
장기적 목표는 2040년까지 녹색 프로젝트에서 창출되는 수익의 80%를 달성하는 것입니다.

교육 및 인식:환경 보호에 관한 모든 직원의 인식과 책임을 높이기 위한 교육 및 인식 촉진
대상:
새로 입사한 엠 카지노 직원의 95%는 환경 정책과 그것이 일상 업무에 미치는 영향에 관한 교육을 받아야 합니다.

적응:엠 카지노 환경 보호와 기후 변화로 인해 우리 사업에 미치는 위험을 평가하고 관리할 것입니다.

관련 법률 및 규정:엠 카지노.

ISO 14001 기반 환경 시스템:엠 카지노은 본사에서 UNE-EN-ISO 14001 표준을 기반으로 환경 관리 시스템을 구현합니다.

책임:이 이중 접근 방식은 조직 내에서 환경 지속 가능성에 대한 전체적이고 효과적인 접근 방식을 보장합니다.

검토 메커니즘:환경 지속 가능성에 대한 우리의 약속을 계속 유지하기 위해 필요한 모든 업데이트가 이루어졌습니다.

엠 카지노 이 정책을 최고 수준으로 유지하고 환경 성과를 지속적으로 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

이 정책은 모든 내부 이해관계자에게 전달되며 인트라넷과 웹사이트에 게시됩니다.

2024년 7월 10일

건강 및 안전 정책

엠 카지노 안전하고 건강한 작업 환경을 제공하고 조직 전체에 안전 문화를 장려하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

적용 ​​범위:이 정책은 엠 카지노 내의 모든 사이트 및 활동에 적용됩니다.
모든 사이트는 이 정책에 설명된 지침과 원칙을 준수해야 합니다.

안전 정책은 우리의 개요목표와 약속다음 주요 영역에서:

• 사고 및 사고 감소:엠 카지노 직원의 안전과 복지를 보장하기 위해 작업장 사고 및 사고를 적극적으로 관리하고 줄이는 데 최선을 다하고 있습니다.
  대상:
  2030년까지 산업안전사고율 30% 감소
  휴직을 통해 업무 관련 사고를 방지하는 것이 목표입니다
• 위험 식별 및 위험 관리:그리고 잠재적 피해를 제거하거나 최소화하기 위한 적절한 통제 조치 구현
  대상:
  엠 카지노 직원의 90% 이상이 건강 보험에 가입되어 있어야 합니다.
• 사고 보고 및 조사:엠 카지노 재발 방지와 지속적인 안전 개선을 위해 모든 산업 재해에 대한 보고 및 조사를 우선시합니다.
  대상:
  최소 1년에 한 번 사건 및 사고 보고 프로세스를 전달합니다.
• 긴급상황 대비:엠 카지노 비상 사태에 대비하고 예상치 못한 사건 발생 시 직원의 안전과 안녕을 보장하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
• 교육 및 인식:안전한 작업 관행에 관한 모든 직원의 인식과 책임을 높이기 위한 교육 및 인식 촉진
  대상:
  새로 입사한 엠 카지노 직원의 95%가 건강에 관한 교육을 받아야 합니다.

관련 법률 및 규정:이 정책은 엠 카지노 내 각 사이트의 특정 지역 보건 및 안전 법률 및 규정을 준수하겠다는 약속으로 시행됩니다.

ISO 45001 기반 안전 시스템:해당 현장의 UNE-EN-ISO 45001 표준을 기반으로 한 안전 관리 시스템

책임:보건 및 안전 관리자는 안전한 작업 환경을 유지하는 일상적인 책임을 감독합니다.

검토 메커니즘:건강과 안전에 대한 우리의 약속을 계속 유지하기 위해 필요한 모든 업데이트가 이루어졌습니다.

엠 카지노 이 정책을 최고 수준으로 유지하고 건강 및 안전 성과를 지속적으로 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

이 정책은 모든 내부 이해관계자에게 전달되며 인트라넷에 게시됩니다.웹사이트.

10월 19일

노동 및 인권 정책

엠 카지노 프로젝트 전용
그리고 운영 내 기본 원칙으로서의 인권
직원에 대한 공정하고 윤리적인 대우 보장
아동노동 및 강제노동 근절

적용 ​​범위:이 정책은 엠 카지노 내의 모든 사이트에 적용됩니다.
이 정책에 설명된 지침과 원칙을 준수할 것으로 예상됩니다.

이 정책은 우리의 개요를 설명합니다.목표와 약속노동과 인간과 관련된 핵심 분야에서
권리:

차별엠 카지노은 창조에 전념합니다
포용적인 직장과 모든 개인이 지켜야 할 원칙
동등한 대우와 기회에 접근할 수 있습니다.
엠 카지노는 어떠한 형태의 차별도 금지합니다.
또는 연령 등의 요인에 따른 협박
성적 지향 또는 선호
또는 법으로 보호되는 기타 특성
다음으로부터 자유로운 환경을 유지하기 위해
엠 카지노는 정치적으로 중립적인 공간입니다. 우리는
회사 내에서 일하는 모든 개인의 정치적 사상의 자유를 깊이 존중합니다.
엠 카지노 내부 포럼에서 정치적 발언이나 의견 표현을 삼가하며
통신 네트워크
대상:
1.목표는 차별 및 괴롭힘에 대한 교육을 받은 직원의 50%에 도달하는 것입니다.
2028년까지.

아동 및 강제 노동:엠 카지노은 아동 및 강제를 명백히 비난합니다.
또한 인신매매
대상:
1.아동 노동 및 강제 노동에 대한 무관용 정책을 유지합니다.
국제 노동 기준 준수 보장
2.목표는 엠 카지노 공급업체의 100%가 2026년까지 공급업체 프레임워크 계약 내에서 관련 조항을 승인하도록 하는 것입니다.

내부고발 채널 보고 및 조사:엠 카지노이 수행하는 작업
준법 감시인을 통해 접수된 모든 신고를 조사하고 해결하기 위해
보고서에 포함된 정보의 기밀성을 보장하며 모든 형태의 정보를 명시적으로 금지합니다.
내부고발자에 대한 보복
대상:
1.준법 감시인은 내부고발자에게 보고서 접수 사실을 다음 시간 내에 알려야 합니다.
영업일 기준 최대 3일

근로 조건:엠 카지노은 공정하고 유익한 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
엠 카지노에서는 유연한 근무 시간을 다음과 같이 이해합니다.
상호 이익의 메커니즘: 회사-직원
개인적인 약속을 조정하고 이행합니다.
고객의 요구를 충족하고 성과를 향상시킵니다.
직원의 목소리 중 일부는 사람들에게 다음을 제공합니다.
잠재적 개선에 대한 우려 사항이나 아이디어를 표현할 기회
지속적인 개선을 촉진하는 여러 프로세스: 배운 교훈
그러나 때때로 이러한 피드백은’
따라서 직원이 모든 유형의 우려 사항과 피드백을 제안할 수 있는 프로세스가 제공됩니다.
근로조건 관련
대상:
1.작업 환경 설문조사가 매년 발송됩니다.
설문조사의 마지막 질문에서 90%에 도달하는 것입니다: “I
내 친구에게 엠 카지노 Engineering Group에서 일하는 것을 추천합니다.

사회적 대화:엠 카지노 조직적이고 건설적인 상호작용을 육성하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
공정하고 협력적인 촉진을 목표로
엠 카지노 직원과 적극적으로 소통하고 배려하려고 노력합니다.
그리고 직원들이 일하는 노동 조합 설립을 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
해당 노동 규정을 준수하여
직장 협의회 또는 기타 단체 교섭 단체
대상:
1.공식적으로 선출된 직원의 95%에 도달하는 것이 목표입니다.
직원 대표(직장협의회)

경력관리직원들이 자신의 역량을 구축할 수 있도록 돕기 위해 최선을 다하고 있습니다.
엠 카지노 모든 사람이 자신의 직업을 알고 있는지 확인합니다.
귀하의 기술 경력은 개인을 통해 발전합니다.
스킬 목록(PSL) 및 다양한 역할을 맡을 수 있는 기회
귀하의 급여는 사전 설정된 기준에 따라 결정되지만 귀하의 기여와 역할 개발의 깊이에 따라 결정됩니다.
경영진으로 전환하지 않고도 전문적인 성장을 장려하면서
당신이 조직 내에서 새로운 역할과 도전을 탐색할 수 있게 해줍니다.
우리의 목표는 귀하의 경력 개발을 지원하고 공정하고 공평한 경력을 제공하는 것입니다.
연간 평가 인터뷰(AEI)는
이 정책의 초석: AEI의 주요 목표는 성능 피드백을 제공하는 것입니다.
구체적인 목표가 있는 명확한 교육 계획을 세우고 기술적 기여도를 평가
대상:
1.특정 기준을 충족하는 직원의 90%(둘 이상을 갖춘 직원)
엠 카지노 직위 및 계속 고용된 사람)은 AEI를 완료해야 합니다.

교육 및 인식:모두의 인식과 책임감을 높이기 위한 교육 촉진
노동 및 인권 관행 관련 인력
대상:
1.새로 입사한 엠 카지노 직원의 95%가 다음을 수행해야 합니다.
인권 정책과 그것이 인권 정책에 미치는 영향
일상적인 일.

관련 법률 및 규정:이 정책은 준수하겠다는 약속으로 시행됩니다.
엠 카지노 내 각 사이트의 인권법 및 규정

책임:장군으로 구성
감독을 담당합니다.
및 지속적인 홍보
문화는 유지에 대한 일상적인 책임을 감독할 것입니다.
노동과 인권을 옹호하는 근무 환경
이러한 권리를 보호하고 증진하기 위한 노력에 모든 이해관계자의 참여

검토 메커니즘:이 정책은 효율성을 평가하기 위해 매년 10월에 검토됩니다.
법률 및 모범 사례의 변화를 고려
노동 및 인권에 대한 우리의 약속에 부합하도록 만들어졌습니다.

엠 카지노 노동과 인권을 존중하고 옹호하는 것이 중요하다고 믿습니다.
직원의 복지와 조직의 지속 가능한 성장에 필수적입니다.
엠 카지노 이 정책을 최고 수준으로 준수하고 지속적으로 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
우리의 관행.

이 정책은 모든 내부 이해관계자에게 전달되며 인트라넷에 게시됩니다.
웹사이트.

12월 12일

정보 보안 정책

엠 카지노은 기밀성을 보장하기 위해 최고 수준의 정보 보안을 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

적용 ​​범위:모든 사이트는 이 정책에 설명된 지침과 원칙을 준수해야 합니다.

이 정책은 정보 보안과 관련된 주요 영역에서 우리의 목표와 약속을 간략하게 설명합니다.

엠 카지노 애호가:창조적인 솔루션의 개발 및 제공에 있어 확립된 정보 보안 프로토콜을 준수하여 기술과 혁신을 안전하게 수용

엠 카지노 대화를 합니다:데이터 및 정보 시스템의 보안에 관한 약속이 지켜지도록 보장

함께 전진하다:정보 보안에 대한 기대치를 뛰어넘기 위해 고객의 의견을 적극적으로 경청하고 공감합니다.

도전 추구자:정보 보안의 지속적인 개선 문화 장려

정책 목표

고객 중심 정보 보안:정보 보안 관리 시스템(ISMS)을 구현 및 유지하여 기밀성을 보장합니다(엠 카지노에서 관리하는 데이터는 승인된 사용자만 액세스할 수 있음)

규정 준수 및 규정:및 정보 보안 관련 고객 요구 사항

지속적인 개선:정보 보안 조치를 정기적으로 검토하고 업데이트하여 지속적인 개선 원칙을 수용

훈련 및 인식:모든 직원에게 정보 보안에 대한 인식을 제고하고 교육을 제공하여 보안 프로토콜에 대한 이해와 준수를 강화합니다.

내부고발 채널 보고 및 조사:엠 카지노.

직원의 책임:모든 직원의 책임은 다음과 같습니다.
이 정책에 설명된 원칙에 따라 정보 및 정보 시스템을 보호
보안 사고가 발생하면 즉시 보고
연간 정보보안 인식제 실시
직원은 모든 기기에서 불법 소프트웨어를 사용하거나 설치하는 것이 엄격히 금지됩니다.
최대 해고 포함

연간 정보 보안 인식:모든 직원이 효과적인 정보 보안 관행에 필요한 지식과 기술을 갖추도록 보장
으로이 정책에 설명된 원칙과 지침을 준수하겠다는 약속을 인정

ISO 27001 기반 정보 보안 시스템: 엠 카지노는 본사에서 UNE-ISO 27001 표준 기반 정보 보안 관리 시스템을 구현합니다.
최종 사용자가 쉽게 이해할 수 있는 지침과 정책을 제공합니다.

책임:회사 감독을 담당합니다’
S는 정보 보안을 유지하는 작업 환경을 유지하는 일상적인 책임을 감독할 권한이 있습니다.

검토 메커니즘:이 정책은 효율성과 관련성을 평가하기 위해 매년 10월에 검토됩니다.

정보 보안에 대한 우리의 약속을 계속 유지하기 위해 필요한 모든 업데이트가 이루어졌습니다.
엠 카지노는 회사를 지원하는 안전한 환경을 만드는 것을 목표로 합니다’
이 정책은 모든 내부 이해관계자에게 전달되며 인트라넷과 웹사이트에 게시됩니다.

12월 5일

비센테 에게아.
총괄 관리자.

기업 윤리 정책

엠 카지노 비즈니스의 모든 측면에서 최고 수준의 윤리 및 성실성을 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
기업 윤리 정책은 당사의 행동 원칙과 표준을 설명합니다.
직원 및 이해관계자 간의 윤리적 행동에 대한 약속

적용 ​​범위:이 정책은 엠 카지노 내의 모든 사이트에 적용됩니다.
이 정책에 설명된 지침과 원칙을 준수할 것으로 예상됩니다.

우수성에 대한 우리의 헌신은 엠 카지노 그 이상입니다. 이는 우리 조직의 기초를 형성하는 우리의 가치에 뿌리박혀 있습니다.

우리의 핵심 가치와 정책에 명시된 비즈니스 윤리 행동 사이의 연결은 매우 중요합니다.

엠 카지노 애호가:창조적인 솔루션 제공 및 해결을 위한 당사의 헌신
기술적 도전은 전문성과 전문성의 분위기를 조성합니다.
모든 직원이 자신의 역할에 대해 최고 수준의 기술과 헌신을 갖고 행동하기를 기대합니다.

엠 카지노 대화를 진행합니다:신뢰와 일관성은 엠 카지노의 초석입니다.
이 조항은 약속 이행 및 약속 이행이라는 당사의 가치와 직접적으로 일치합니다.

함께 전진하다:직원은 성실성에 대한 헌신과 함께하는 팀워크 문화에 기여합니다.

도전 추구자:호기심과 우수성에 대한 헌신이 우리 엠 카지노들의 눈을 사로잡습니다
이 정책은 직원들이 도전을 받아들이도록 장려합니다.
그리고 지속적으로 개선하고 혁신할 방법을 모색합니다.
도전을 추구하는 우리의 가치와 일치합니다.
성장과 개선의 기회로

기업 윤리 정책은 단순한 규칙의 집합이 아닙니다.
직원이 취하는 모든 행동이 엠 카지노을 정의하는 원칙에 부합하도록 보장

정책 조항

원칙과 가치
엠 카지노은 모든 비즈니스 활동에서 다음 원칙과 가치를 지지합니다.
성실성: 정직하게 행동하십시오.
혁신: 지속적인 개선과 창의적인 문제 해결 문화 조성
고객 중심: 고객의 요구와 만족을 최우선으로 생각합니다.
팀워크: 효과적인 협업
우수성: 최고 수준의 성능과 품질을 위해 노력

윤리 기준

직원은 가장 높은 윤리적 기준을 준수해야 합니다.

부패

비즈니스 관련 위험:
부패한 관행에 가담하면 당사의 이미지가 손상될 뿐만 아니라 계약을 확보하고 고객 신뢰를 유지하는 당사의 능력도 위태로워집니다.

예상되는 동작:
직원은 제안을 삼가해야 합니다.
직원은 부패 사례를 즉시 보고하고 관련 문제에 전적으로 협력해야 합니다.
조사.

예상되는 관리적 행동:
관리자는 조직 내 윤리적 행동의 분위기를 설정하는 데 중요한 역할을 합니다.
솔선수범: 모든 비즈니스에서 투명성과 성실성에 대한 의지를 보여줍니다.
거래.
청렴한 문화 장려: 윤리적 행동이 단순히 기대되는 것이 아니라 적극적으로 장려되고 축하되는 작업 환경을 조성합니다.
지침 제공: 윤리적 문제를 해결하는 방법에 대해 직원에게 지침을 제공하고
잠재적인 부패 관행 해결
신속한 조치: 부패 사례가 관찰되거나 보고된 경우
필요한 경우 우려 사항을 더 높은 수준으로 확대

자금세탁

비즈니스 관련 위험:
불법 자금이 합법적인 금융 시스템에 통합되면 자금세탁 위험이 발생합니다.
세탁은 엠 카지노 Engineering 그룹을 법적 결과에 노출시킬 뿐만 아니라 위협도 가합니다
금융 부문의 안정성을 저하시키고 심각한 명예 훼손을 초래할 수 있음

예상되는 동작:
직원은 의심스러운 금융 활동을 인식하고 보고하는 데 주의를 기울여야 합니다.
자금세탁방지법 및 규정을 반드시 준수해야 합니다.
엠 카지노은 협력을 약속합니다
자금 세탁을 방지하고 방지하기 위해 당국과 함께

예상되는 관리적 행동:
관리자는 조직의 재정적 건전성을 보장할 책임이 있습니다.
재정 감독: 팀 내에서 의심스러운 금융 활동을 예방하고 감지하기 위해 재무 감독에 부지런히 노력합니다.
교육 및 훈련: 직원이 자금세탁 방지 규정을 이해하고 준수하는 데 도움이 되는 교육 및 리소스 제공
검토 프로세스: 정기적으로 재무 프로세스 및 문서를 검토하여 식별
그리고 자금세탁에 대한 잠재적인 취약점을 수정
보고 및 협력: 관리자는 금전과 관련된 모든 우려 사항을 즉시 보고해야 합니다.
세탁 및 조사에 있어 당국과 전적으로 협력

사기

비즈니스 관련 위험:
예: 데이터 허위 진술
엠 카지노에 심각한 재정적 영향을 미칩니다.
법적 조치 및 사업 기회 손실 가능성으로 이어짐

예상되는 동작:
직원은 정직하고 정확하게 직무를 수행해야 합니다.
사기 행위의 증거는 즉시 보고되어야 합니다.
조직 내 사기를 예방하고 감지하려면 책임감과 투명성의 문화가 필수적입니다.

예상되는 관리적 행동:
관리자는 사기를 예방하고 감지하기 위한 책임성과 투명성의 문화를 확립하는 데 중요한 역할을 합니다.
명확한 기대치 설정: 정직하고 정확한 보고에 대한 기대치를 팀에 명확하게 전달
투명한 문화 조성: 팀 내 투명성 강화
사기와 관련된 잠재적인 우려에 대한 커뮤니케이션
정기 감사: 재무 보고를 보장하기 위해 정기적인 감사 및 검토를 수행
그리고 커뮤니케이션은 최고 수준을 준수합니다
문제를 즉시 해결하십시오: 사기 행위가 의심되거나 식별되는 경우

이해상충

비즈니스 관련 위험:
개인의 이익이 있을 때 이해 상충이 발생할 수 있습니다.
직원이 업무를 방해함
조직에 피해를 입히고’

예상되는 동작:
직원은 잠재적이거나 실제적인 이해 상충을 즉시 공개해야 합니다.
직원은 객관성과 의사결정 프로세스를 손상시킬 수 있는 상황을 피해야 합니다.

예상되는 관리적 행동:
관리자는 팀 내 이해 상충을 완화하는 데 핵심적인 역할을 합니다.
행동에는 다음이 포함됩니다:
공개 촉진: 팀원이 잠재적인 이해 상충을 즉시 공개하도록 장려하고 보장합니다.
지침 제공: 이해 상충 관리에 대한 지침 제공
전문적인 판단을 위태롭게 할 수 있는 상황을 탐색
모니터링 및 완화: 팀 내 이해 상충을 적극적으로 모니터링하고 조치를 취합니다.
잠재적인 문제를 완화하기 위한 단계
솔선수범: 갈등에 대한 사전 공개 및 관리 보여주기
관리직 내 윤리적 행동에 대한 표준 설정

내부고발 채널
보고 및 조사:엠 카지노.

직원 참여 및 인식
본 기업 윤리 행동 강령의 효과적인 시행을 보장하기 위해

기업 윤리 정책 인식:모든 직원이 효과적인 비즈니스 윤리 관행에 필요한 지식과 기술을 갖추도록 보장

책임:회사 감독을 담당합니다’
지속적인 개선 촉진
지탱하는 작업 환경을 유지하는 일상적인 책임을 감독할 권한이 있습니다.
비윤리적인 행동을 근절하기 위한 노력에 모든 이해관계자의 참여를 촉진합니다.

검토 메커니즘:이 정책은 효율성과 관련성을 평가하기 위해 매년 10월에 검토됩니다.
비즈니스에 대한 약속을 계속 유지하기 위해 필요한 모든 업데이트가 이루어졌습니다.
윤리적 행동.

엠 카지노은 규제뿐만 아니라
윤리적 위험을 초래할 뿐만 아니라 대중 활동에 대한 우리의 헌신을 보여줍니다’
청렴한 문화 조성
직원 중.

이 정책은 모든 내부 이해관계자에게 전달되며 인트라넷에 게시됩니다.
웹사이트.

지속가능한 조달 정책

환경 및 사회적 책임을 증진하는 데 있어 지속 가능한 조달의 필수적인 역할을 인식

적용 ​​범위:이 정책은 엠 카지노 내의 모든 사이트에 적용됩니다.
이 정책에 설명된 지침과 원칙을 따를 것으로 예상됩니다.

이 정책은 우리의 개요를 설명합니다.약속및 조달 관행에 있어서 사회적 책임:

환경 지속 가능성:우리의 조달 결정은 재생 가능 에너지원을 활용하고 제조 공정에서 지속 가능한 에너지 관행을 준수하는 공급업체를 선호할 것입니다.지속가능한 조달 지침(ETI-EN2-02)는 회사의 지속 가능하고 책임 있는 경영을 촉진하기 위한 기준을 제공합니다’

사회적 책임:엠 카지노 공정한 노동 관행을 옹호하는 공급업체와 협력하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
및 인권 기준 준수
소수 집단이 소유한 기업을 지원하고 다양하고 포용적인 공급망을 육성하는 것을 목표로 함

환경 및 사회적 인식:엠 카지노 내의 모든 구매자는 환경 및 사회에 대한 인식을 높이기 위한 교육을 받게 됩니다.
교육에는 윤리적 조달에 대한 지침이 포함됩니다.
지속 가능한 소싱의 중요성 강조
책임 있는 사업 행위
대상:
구매 프로세스에 참여하는 역할을 맡은 엠 카지노 직원의 95%가 지속 가능한 조달 및 일상 업무에 미치는 영향에 대한 교육을 의무적으로 받아야 합니다.

공급업체 행동 강령을 통한 공급업체 참여:모든 유형 1 및 2(1) 공급업체는 엠 카지노’을 준수해야 합니다.공급업체 행동 강령법률 준수를 다룹니다.인권아동 및 강제 노동
대화 및 경력 관리비즈니스 윤리정보 보안)건강위험 식별 및 위험 관리환경내부고발 채널의 필요성
대상:
엠 카지노 유형 1 및 2(1) 공급업체의 95%가 공급업체 코드에 서명해야 함
행동의.
(1) 엠 카지노 공급업체 및 비공개 계약을 맺은 공급업체

프레임워크 계약을 통한 엠 카지노 공급업체 참여:우리는 특정 지속 가능성 기준을 포함하는 기본 계약 수립을 통해 엠 카지노 공급업체와 협력합니다.
대상:
엠 카지노 공급업체(유형 1)의 95%가 CT에 서명해야 함
특정 지속 가능성 기준을 포함하는 프레임워크 계약

관련 법률 및 규정:엠 카지노.

책임:COO는 지속 가능한 조달 관행을 유지하는 작업 환경을 유지하는 일상적인 책임을 감독할 권한이 있습니다.

검토 메커니즘:지속 가능한 조달에 대한 우리의 약속을 계속 유지하기 위해 필요한 모든 업데이트가 이루어졌습니다.

엠 카지노 지속 가능한 조달을 환경과 사회에 대한 책임의 중요한 측면으로 봅니다.

이 정책은 모든 내부 이해관계자에게 전달되며 인트라넷에 게시됩니다.
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